Søgeresultat

Arbejdspladser over hele Danmark er klar til at styrke arbejdsmiljøarbejdet. Det mærker konsulenterne i BFA’s besøgsteam, der mødes med en række arbejdspladser i både nord, syd, øst og vest. De har alle har det til fælles, at de gerne vil prioritere et godt lokalt arbejdsmiljø.

Ni arbejdspladser i social- og sundhedssektoren har med succes brugt APV til at løse psykiske arbejdsmiljøproblemer og samtidig styrke arbejdspladsens udvikling på andre områder. Det munder ud i fem generelle anbefalinger til APV-arbejdet, som også er relevant for andre brancher.

Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er afgørende for, om vi trives på arbejdet. Læs her, hvad du som arbejdsmiljørepræsentant kan gøre for at skabe en stærkere og mere synlig position på arbejdspladsen.

Læs 9 konkrete råd til, hvad medarbejdere, ledere og arbejdsmiljøorganisation kan gøre på arbejdspladsen for at forebygge digital chikane og sikre, at I følger op, hvis den alligevel forekommer.

Stress opstår, når der er ubalance mellem krav og ressourcer. Det kan være på arbejde - men privatlivets krav og kriser kan også udløse stress. Derfor har du selv og din arbejdsplads en fælles opgave i at forebygge stress.

Det er vigtigt at have en plan for, hvad der skal ske og hvem, der skal gøre hvad, hvis en medarbejder bliver udsat for vold eller trusler.

Uønsket seksuel opmærksomhed kan have store konsekvenser. Det er vigtigt, at sætte grænser for en seksuelt grænsende adfærd og at arbejde sammen om forebyggelsen på alle niveauer på arbejdspladsen.

En række forskere fra Danmark, Norge og Sverige har fået et rigtig godt øje til BFA-værktøjet ’Grib ind – overfor krænkende handlinger af seksuel karakter’. Så godt, at de nu har søgt og fået bevilget penge til forskningsprojektet ’SUSH’, der skal identificere og afprøve metoder og værktøjer til at forebygge seksuel chikane.

Hvert år inviterer Branchefællesskabet for Velfærd og Offentlig administration (BFA) de organisationer, som BFA omfatter, til en temadag om arbejdsmiljø. Her bliver deltagerne opdateret på BFA’s værktøjer og tilbud til arbejdspladserne. I år var der desuden særligt fokus på tilbuddet fra BFA’s besøgsteam.

Nyhedsbrevet er målrettet social- og sundhedsområdet og indeholder tips og ideer til, hvordan arbejdspladsen kan arbejde med stress, mobning, vold, arbejdstid, pauser, lederens arbejdsmiljø mv.

I kan bruge hjælpekortene på til at sætte dialogen i gang og få inspiration til, hvad man kan sige og gøre, hvis man er vidne til, at en kollega bliver udsat for krænkende handlinger eller mobning.

Her finder du materialer om at forebygge krænkende handlinger både i det interne og eksterne samarbejde. Det vil sige fx vold og trusler om vold, chikane, seksuel chikane, der kan opstå i samarbejdet med fx borgere, pårørende og fx chikane, mobning og seksuelle krænkelser, der kan opstå i det interne samarbejde mellem kolleger eller mellem ledere og medarbejdere.