Psykisk arbejdsmiljø og trivsel under covid-19

Mange medarbejdere savner det kollegiale fællesskab på arbejdspladsen og bliver påvirkede af, at den normale hverdag fortsætter med at have lange udsigter. Her kan du søge inspiration til en række digitale tiltag, som kan lette corona-trætheden.

Hvordan tager I godt vare på hinanden, når I skal på arbejde under covid-19 epidemien? Her er fem gode råd til, hvordan I kan håndtere den usikkerhed og bekymring, der kan opstå.

Vi reagerer meget forskelligt på det følelsesmæssige pres de mange regler og restriktioner under covid-19 epidemien. Det kan give gnidninger og egentlige konflikter, både i mødet mellem borgere og ansatte og internt på arbejdspladserne. Læs her, hvad I kan gøre for at forebygge og håndtere konflikterne.

Hos mennesker med demens er sanserne forstyrrede, og derfor kan de blive bange og udadreagerende, når de ser personalet have mundbind på. Læs her, hvordan man kan berolige demente borgere, der kan blive oprørte over personalets brug af mundbind.

Når vi bærer mundbind, bliver det sværere for os at kommunikere, som vi gerne vil. Det kan gøre borgere og brugere frustrerede og forårsage flere konflikter på jobbet. Læs her, hvordan man kan trappe konflikter ned, når mundbind kommer i vejen for kommunikationen.

Hvordan får man en medarbejder med senfølger af covid-19 godt tilbage på arbejdet? For den sygdomsramte social- og sundhedsassistent Anette Piepgrass har det i høj grad handlet om oprigtig interesse fra arbejdsgiveren, løbende samtaler og fleksibilitet i tid og opgaver.