Filtrer efter område
Søgeresultat
73 resultater fundetHvem kan henvende sig?
Overblik praktiserende: Hjemmesider, temaer og publikationer
Se hvad BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration har af informationer, som er særligt rettet mod privatpraktiserende læger, tandlæger, fysioterapeuter, kiropraktorer og deres ansatte.
Netværkstilbud til eksisterende netværk
Dette tilbud retter sig mod eksisterende, tværgående netværk, som løfter dagsordener for arbejdsmiljøet i kommuner, regioner og på det statslig/selvejende område
Overblik døgntilbud: Hjemmesider, temaer og publikationer
Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet mod døgntilbud og hjemmepleje.
Overblik forskning: Hjemmesider, temaer og publikationer
Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet mod ansatte på forsknings- og uddannelsesinstitutioner.
Roller og ansvar i håndtering af sygefravær
Både ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen har vigtige roller i forhold til sygefraværet og bør samarbejde tæt om opgaven. Men det er vigtigt, at I har styr på roller og ansvar.
In english: Publications and websites
Here you can find information about how to read our websites in english and an overview of the publications which we have translated into english.
Nærvær og fravær: To modsat rettede faktorer
Når I skal vurdere, hvordan arbejdsmiljø og sygefravær spiller sammen på jeres arbejdsplads, kan det være nyttigt at se på både nærværs- og fraværsfaktorer.
Storrum kan også modvirke stress
Forskerne er delt i to lejre i spørgsmålet om, hvorvidt storrum fører til stress. Overlæge Bo Netterstrøm mener, at storrummet både kan være stressende og med til at forebygge stress.
Specielt om sexchikane
Seksuel chikane er en form for mobning, hvor den krænkende handling hovedsageligt har seksuel karakter.
Forberedelse til spillet
Udbyttet af spillet bliver størst, hvis der på forhånd er skabt klare rammer for, hvordan spillet skal foregå, og hvordan lederen og medarbejdergruppen vil følge op på de nye oplysninger og nye erkendelser, som spillet kan give anledning til.