Søgeresultat

Med dette værktøj kan I bearbejde belastende følelser, der er opstået i forbindelse med arbejdet. I skal sætte ord på følelser, I har haft i løbet af den sidste uge, og efterfølgende dele dem med hinanden og give støtte.

Med dette værktøj forebygger I en uhensigtsmæssig forflytningspraksis og forbedrer jeres arbejdsmiljø. Lad forflytningsblomstens 8 blade guide jer rundt om forhold, som har betydning for den gode forflytningspraksis. Prioritér herefter, hvilke konkrete forhold I skal arbejde videre med og lav en handleplan.

Alle arbejdspladser gennemgår forandringer, hvilket kan skabe utilfredshed eller utryghed blandt medarbejdere. Det kan være implementering af nye systemer, arbejdsgange eller omstruktureringer. Står I over for en mindre eller større forandring, så kan værktøjet ’Omvendt brainstorming’ være en hjælp.

Med dialogkortene bliver I bevidste om, hvordan man griber ind, og håndterer situationer, som kan føre til mobning. På den måde er I med til at styrke det gode kollegaskab og forebygge mobning på jeres arbejdsplads.

Som kolleger er I afhængige af hinanden for at løse de fælles opgaver. Med dette dialogværktøj undersøger I styrker og svagheder ved jeres arbejdsfællesskab. Et stærkt arbejdsfællesskab sikrer blandt andet en effektiv opgaveløsning, faglig udvikling og trivsel. 

Forflytninger er en stor del af arbejdsdagen for mange, der arbejder inden for social- og sundhedsområdet, og kan være forbundet med udfordringer i arbejdsmiljøet. Med værktøjet ’Forflytningsblomsten’ får I hjælp til at udpege årsager og løsninger til de konkrete udfordringer I står med.

Gå et spadestik dybere med dette dialogværktøj og undersøg, hvordan de fire aspekter af jeres arbejdsfællesskab ser ud hos jer. På denne baggrund kan I danne jer et billede af, hvor I skal sætte ind for at styrke arbejdsfællesskabet.

Kerneopgaven er et andet ord for jeres formål, mission eller eksistensberettigelse for jeres arbejdsfællesskab. Når I har en fælles forståelse for jeres kerneopgaver, bliver det lettere at sikre en fælles retning for jeres indsatser.

Skal I i gang med en forandring, som I ved vil give modstand eller utilfredshed? Med dette værktøj får medarbejderne mulighed for at komme af med frustrationer i forbindelse med forandringen, som I sammen arbejder konstruktivt videre med.

Hvad er vigtigst at få gjort, når tiden er knap? Det kan der være forskellige holdninger til på arbejdspladsen. Det kan være nødvendigt at tale om, hvordan I samarbejder og prioriterer opgaver, for at sikre et sundt arbejdsmiljø.

Når man arbejder med mennesker kan man opleve, at der stilles høje følelsesmæssige krav i arbejdet. Med værktøjet her kan I arbejde trygt og systematisk med at håndtere svære følelser på arbejdet.

Mobning er et problem, der skal løses af hele arbejdspladsen. Med dette værktøj får I en dialog om de situationer, der kan føre til mobning.