Del: - -

Dialogkort: Forebyg mobning på arbejdspladsen

Med dialogkortene bliver I bevidste om, hvordan man griber ind, og håndterer situationer, som kan føre til mobning. På den måde er I med til at styrke det gode kollegaskab og forebygge mobning på jeres arbejdsplads.

Praktisk info

Brugssituation: Når I vil forebygge mobning og styrke det gode kollegaskab på arbejdspladsen.

Tovholdere: Arbejdsmiljøgruppen. 

Målgruppe: Medarbejdere.

Forberedelsestid: 15 min.

Arbejdstid: 1-1,5 time. Kan eventuelt deles op, så I tager 10-15 minutter per kort og 10 minutter til fælles opsamling.

 

 

 

I skal tale om, hvordan I tilgår:

  • Konflikter
  • Situationer, hvor en kollega gør noget anderledes, end I er vant til.
     

Bliv guidet gennem værktøjet med en faciliteringsvideo

 

Til dette værktøj er der en faciliteringsvideo, der guider jer igennem ’Forebyg mobning på arbejdspladsen’ fra start til slut. Alt tovholderen skal gøre på dagen er altså at trykke play, og derefter følger I sammen instruktionerne trin for trin. 

Sådan kommer I let i gang: 

Inden I går i gang med værktøjet, skal tovholderen sørge for at: 

  1. der er repræsentanter fra arbejdsmiljøgruppen (eller andre relevante) til stede, som kan tage processen videre. 
  2. I sidder sammen i grupper à 3-4 personer.
  3. der er udvalgt, hvilke to spørgsmål der skal tales om. Der skal vælges et kort, der omhandler  konflikter, og et kort, der handler om, når nogen gør noget, der er anderledes. 
  4. følgende materialer er klar til hver gruppe: 
    - De to udvalgte dialogkort (print gerne alle kortene)
    - Kuglepenne
    - Arbejdsark til opsummering (printet ud) 

Når I har afsluttet arbejdet med værktøjet, samler tovholderen og arbejdsmiljøgruppen op på diskussionen og beslutter, hvem der gør hvad, hvordan og hvornår. 

 

Spilleregler for dialogen

Præsenter spillereglerne, og tal om, hvorvidt der er brug for at supplere med andre, inden I går i gang.

  • Lad alle komme til orde, og lyt respektfuldt til hinanden.
  • Det er OK at sige pas.
  • Tal på egne vegne, og spørg ind fremfor at antage, hvad andre mener.
  • I skal ikke blive enige, men kunne rumme forskellige perspektiver.
  • Hold fortroligheden: Hvad der siges i gruppen, bliver i gruppen.

 

Vil du have endnu mere at vide om, hvordan I kan forebygge mobning, så se publikationen "Grib ind - Godt kollegaskab uden mobning"

Gode anledninger til at bruge værktøjerne

  • Når I vil sætte forebyggelse af mobning på dagsordenen fx på et personalemøde eller på en temadag.
  • Til jer, der vil igangsætte dialoger om forskelligheder og uenigheder og arbejde med, hvordan I som kolleger og leder griber ind i de situationer.

Senest revideret den 29. november 2024