Mobning kan have mange ansigter. Den kan opstå internt fra for eksempel kolleger, ansatte eller ledere. Men den kan også komme fra eksterne personer som borgere, klienter, pårørende og andre, som man er i kontakt med gennem sit arbejde. Mobning opstår typisk på grund af uløste konflikte, eller når nogen gør noget, der er anderledes end forventet.
Med værktøjet ’Forebyg mobning på arbejdspladsen’, får I hjælp til en nuanceret og systematiseret dialog. Det kan både hjælpe jer med at forebygge mobning og gøre jer bedre til at gribe ind i situationer, der kan føre til mobning.
Sådan forebygger I mobning på arbejdspladsen
Værktøjer kan downloades som pdf her:
Bliv guidet gennem værktøjet med en faciliteringsvideo
Til dette værktøj er der en faciliteringsvideo, der guider jer igennem ’Forebyg mobning på arbejdspladsen’ fra start til slut. Alt tovholderen skal gøre på dagen er altså at trykke play, og derefter følger I sammen instruktionerne trin for trin.
Sådan kommer I let i gang:
Inden I går i gang med værktøjet, skal tovholderen sørge for at:
- der er repræsentanter fra arbejdsmiljøgruppen (eller andre relevante) til stede, som kan tage processen videre.
- I sidder sammen i grupper à 3-4 personer.
- der er udvalgt, hvilke to spørgsmål der skal tales om. Der skal vælges et kort, der omhandler konflikter, og et kort, der handler om, når nogen gør noget, der er anderledes.
- følgende materialer er klar til hver gruppe:
- De to udvalgte dialogkort (print gerne alle kortene)
- Kuglepenne
- Arbejdsark til opsummering (printet ud)
Når I har afsluttet arbejdet med værktøjet, samler tovholderen og arbejdsmiljøgruppen op på diskussionen og beslutter, hvem der gør hvad, hvordan og hvornår.
Ros og ris
Vi vil gerne have dine input til værktøjerne og jeres arbejde med arbejdsmiljøet.
Materialer og links til flere ressourcer
Har du/I brug for mere inspiration til at styrke den kollegiale støtte og/eller bearbejde belastende følelser?
