Trivselsmåling på arbejdspladsen
Trivselsmåling på arbejdspladsen er afgørende for at sikre medarbejdernes velvære og et sundt arbejdsmiljø. Gennem trivselsundersøgelser kan man identificere udfordringer og forbedre trivsel og produktivitet. Få her inspiration og metoder til effektive trivselsmålinger til at skabe en bedre arbejdsplads.
Trivsel er en konstant opgave
Trivsel på arbejdspladsen opnås gennem en kontinuerlig indsats og ikke kun ved målinger. Hos Realkredit Danmark Sjælland inkluderer det månedlige personlige samtaler, halvårlige HR-dage, ugentlige morgenmøder og sociale arrangementer, der alle bidrager til en positiv arbejdspladskultur.
Trivselsmålinger nytter: En mærkbar forandring
Husk at kommunikere og fejre succes’en, når handleplanen er effektueret – det skaber tillid til, at trivselsmålingen nytter. En støjskærm, der nærmest står som en billedramme om et mødebord, er et synligt tegn på, at det nytter at svare på trivselsundersøgelsen hos Danske Bank.
Stil de rigtig spørgsmål og følg hurtigt op
Spørgsmålene i trivselsundersøgelser skal være relevante, klare og forståelige for medarbejderne. Det er vigtigt at handle hurtigt på svarene og gøre processen synlig for medarbejderne for at opnå de bedste resultater. Brugt rigtigt kan trivselsmålinger starte en positiv spiral, som både gavner medarbejdere og virksomhed.
Central støtte giver lokal opbakning til trivselsmålinger
Engagement på lokalt niveau er en afgørende forudsætning for, at man får et godt udbytte af trivselsmålingen. Det kræver støtte fra centralt hold.
Det motiverer at vide
Charlotte Bjørk er medarbejder i Realkredit Danmark Sjælland. Hun er meget tilfreds – men ville ikke undvære trivselsmålingen. Hendes motivation kommer fra at vide, at hendes svar bliver brugt som fundament i et opfølgende arbejde, der skal sikre høj medarbejdertrivsel på arbejdspladsen.