Er I en attraktiv arbejdsplads med forskellige kompetencer og plads til alle?
BFA inviterer til dialog om mangfoldighed. På temamødet får I viden og inspiration til bedre at kunne tiltrække nye kolleger ved at arbejde med mangfoldighed og arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads.
- Hvad betyder det fx at tale om ”lige adgang” på arbejdspladsen?
- Hvordan gør vi arbejdspladsen attraktiv og tilgængelig for alle?
- Og hvordan kan du som leder arbejde med inkluderende fællesskaber?
Du møder nogle af de stærkeste faglige kapaciteter indenfor mangfoldighed, ledelse og handicapforskning og får nye redskaber, som giver overblik og sætter i gang. Vi får også lejlighed til at grine sammen, når komiker Anders Stjernholm giver sit syn på hverdagen med ADHD.
Målgruppe
Temadagen er for ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, TR og konsulenter, der arbejder med arbejdsmiljø/HR i kommuner, regioner og staten. Du skal arbejde inden for BFA Velfærd og Offentlig administrations brancher, fx fra hjemmeplejen, dag- og døgntilbud, jobcentre, hospitaler, skoler, undervisning, forskning, offentlig kontor og privat praksis.
Tilmeld jer gerne som samlet arbejdsmiljøgruppe.
Pris og tilmelding
Tilmeld dig her
Prisen er 750 kr.
Tilmeldingsfrist den 28. marts.
Oplæg
Lige adgang for alle – sådan tiltrækker I flere medarbejdere
Muneeza Rosendahl, direktør i foreningen Lige adgang, som arbejder for at sikre lige adgang til arbejdspladserne uanset køn og etnisk baggrund.
Hvordan nedbryder vi de barrierer, som etniske minoriteter kan opleve i forbindelse med at få (lige) adgang til det danske arbejdsmarked? Undersøgelser viser, at personer med såkaldt mellemøstlige navne skal sende 50% flere ansøgninger end personer med etnisk danske navne for at blive kaldt til en jobsamtale. Muneeza Rosendahl fortæller, hvordan vi kan skabe lige adgang og en inkluderende arbejdsplads, og fokuserer på konkrete tiltag, som I kan tage med hjem til jeres arbejdspladser.
Fremtiden er handicappet
Emil Falster, ph.d., post.doc. ved Bevica Fonden og Aalborg Universitet og forfatter til bogen Ableisme – Magt, menneskesyn og myten om den normale krop.
Hvordan skaber vi arbejdspladser, som har plads til mennesker med handicap?
Vi har indrettet vores samfund ud fra en bestemt ide om idealmennesket – en forestilling om, at alle skal kunne præstere i top fysisk såvel som psykisk. Men flere og flere oplever handicap og kropslige variationer: Vi bliver ældre, og flere får diagnoser. Vi må gøre op med idealet, hvis vi vil undgå at ekskludere en stadig større gruppe af mennesker. Fremtiden er handicappet – også på arbejdsmarkedet.
Sådan leder du inkluderende arbejdsfællesskaber
Sarah Ambs-Thomsen, selvstændig erhvervspsykolog med speciale i ledelse og psykosocialt arbejdsmiljø, forfatter til bogen Grænseoverskridelser i organisationer.
Hvad er et inkluderende arbejdsfællesskab, og hvilken rolle har ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen i at skabe dette? Hvilken betydning får fællesskabets inklusionskapacitet for individet, arbejdspladsen og de mennesker, vi arbejder med?
Vi går i dialog om, hvad I som ledere og arbejdsmiljøorganisation kan gøre rent praktisk for at skabe et arbejdsfællesskab, der inkluderer alle medarbejdere.
Ro på diagnosen
Anders Stjernholm, komiker med mere
I typisk ADHD-stil har Anders Stjernholm opbygget et alsidigt CV, der tæller roller som journalist, komiker, politiker, radio- og tv-vært, sportskommentator og foredragsholder. Siden han selv fik sin ADHD-diagnose som 26-årig har han åbent og ærligt talt om sine egne udfordringer – og de udfordringer, vi alle deler.
Moderator
Bille Sterll, journalist
Ekstern konsulent
Liv Starheim, organisationspsykolog, SDU.
Har du brug for at vide mere?
Har du brug for at vide mere om Temadag om mangfoldighed og arbejdsmiljø, så kontakt projektleder Lise Keller på mail lke@bfa.dk eller telefon 20906812.
Har du spørgsmål til selve tilmeldingen, så kontakt råds- og projektsekretær Terese Thomsen på mail tth@bfa.dk og telefon 27847803.