Del: - -

Episode 6 - Ledelse

Lederne har et ekstra stort ansvar og kan gøre en forskel, når det gælder ændringer af forflytningskulturen. Og det er ikke så svært, siger afd. sygeplejerske Louise Lindenmayer. De skal interessere sig for hvordan der bliver forflyttet, indkøbe hjælpemidlerne, sørge for uddannelsen af personalet, og følge op på hvordan det går. På baggrund af rapporten Forebyggelse af akut fysisk overbelastning er der samlet anbefalinger til at gøre forebyggelse til fælles læring på arbejdepladsen.

Udgivet december 2019.

Til episode 6 er udarbejdet et dialogværktøj, som du kan downloade her

Anbefalingerne lyder: Vær synlig og støt op som leder

Det virker forebyggende, når lederen støtter op om at bruge og hente hjælpemidler, planlægge forflytninger og prioritere medarbejdernes sikkerhed. Ikke mindst i travle perioder.

En aktiv og synlig leder giver tilfredse og trygge medarbejdere:
Prioritér tid og rum til at dele viden og lære korrekte forflytningsteknikker.
Tag ansvar og grib ind over for medarbejdere, der ikke følger den forflytningsbeskrivelse, I har udarbejdet i fællesskab.
Sæt god forflytningskultur og brug af hjælpemidler på personalemødernes dagsorden.

Til inspiration for dialog på arbejdspladsen kan I bruge dialogværktøjet.

Læs alle 8 anbefalinger her

Se rapporten fra NFA om forebyggelse af akut overbelastning

Se særligt siderne 33 til 36, som omhandler 'Ledelse'