Trivsel er for mig fundamentet for at bedrive god ledelse. Og noget af det er ret enkelt. Vi skal fx ikke lægge møder før 8 eller efter 16, hvis det er muligt. Vi skal heller ikke sende mails til hinanden midt om natten.
Dorthe Crüger, Koncerndirektør, Region Hovedstaden
"Trivsel er for mig fundamentet for at bedrive god ledelse. Det handler om at trives med det job, man har. Og ikke gå hjem med ondt i maven.
Ledere skal være der for andre. Vi er hjælpere for andre. Det er vores ansvar, at gruppen leverer, har det godt og trives. For at vi kan lykkes med det, skal vi også selv være i trivsel. Hvis ikke lederne trives, så trives medarbejderne heller ikke.
Det er vigtigt at kunne se, at der er sammenhæng mellem den kvalitet, vi kan levere, og tryghed og trivsel. Det er vigtigt at vise omsorg for hinanden. Der skal være plads til at lave fejl. Dem laver vi alle. Vi skal sætte spot på læring og ikke skabe en fejlfinder-kultur.
Det nytter ikke, at det kun er noget, du siger, det bliver også nødt til at være noget, du gør. Noget af det er ret enkelt. Vi skal fx ikke lægge møder før 8 eller efter 16, hvis det er muligt. Vi skal heller ikke sende mails til hinanden midt om natten."
Hør nærmere om, hvad Dorthe Crüger mener i filmklippet her.