Den indledende fase
Efter jeres henvendelse bliver I tilknyttet en arbejdsmiljøkonsulent, som følger jer gennem hele forløbet. Vi afholder herefter et formøde, hvor både personer, med kendskab til de større dagsordener, som indsatsen skal spille ind i, og personer med en overordnet beslutnings- og prioriteringskompetence, deltager.
Efter formødet skal I nedsætte en arbejdsgruppe med repræsentanter fra både det strategiske og operationelle niveau. Når der skal etableres en arbejdsgruppe, skal det gerne ske med afsæt i MED/SU/AMO-strukturen. Det betyder, at både ledelse- og medarbejdersiden skal være repræsenteret, da hele indsatsen er baseret på partssamarbejdet. Derudover skal arbejdsgruppen samlet set repræsentere alle relevante niveauer. Det er vigtigt, at også arbejdsmiljørepræsentanter og ledere fra driften er repræsenterede i arbejdsgruppen.
Vi laver også en samarbejdsaftale, der beskriver forandringsønsket og vores gensidige forventninger og bidrag til forløbet.
Planlægning og afvikling af forløbets elementer
Sammen planlægger vi forløbet, som ofte består af 2-4 møder i arbejdsgruppen og én eller flere workshops eller temadage for lokale MED-/SU-udvalg, arbejdsmiljøgrupper eller TRIO’er. Vi lægger vægt på at sikre forankring både centralt og lokalt. Allerede planlagte temadage eller uddannelsestiltag kan indgå
Undervejs igangsætter I konkrete tiltag, og vi hjælper med at forebygge faldgruber og sikre opfølgning. Nogle møder kan holdes virtuelt.
Varighed og opfølgning
Et forløb strækker sig typisk over 6-12 måneder. Vi afslutter med et strategisk forankringsmøde og tilbyder opfølgning 3-6 måneder efter afslutning
Hele forløbet tilrettelægges i tæt dialog med jer, så indsatsen spiller sammen med jeres øvrige arbejdsmiljøarbejde og organisatoriske processer.
Kontakt os
Kontakt os for at høre mere om mulighederne for samarbejde