De fleste gravide kan passe deres arbejde under det meste af graviditeten, når den gravide og arbejdsgiveren går sammen om at tilpasse arbejdet og opgaverne. Alligevel er en tredjedel af alle gravide langtidssygemeldt.
Krav: Risikovurdering af den gravides arbejde
Når en medarbejder bliver gravid, har arbejdsgiveren en række konkrete forpligtelser efter arbejdsmiljølovgivningen. Opgaverne løses som regel i et tæt samarbejde mellem leder og arbejdsmiljøgruppe.
Først og fremmest skal I lave en konkret risikovurdering af den gravides arbejde for at sikre, at der ikke er forhold i arbejdet, som udgør en risiko for fosteret, graviditeten eller den efterfølgende amning. Det gøres som regel med en APV.
Brug hjemmesiden Gravidmedjob.dk
Hjemmesiden Gravidmedjob.dk giver viden, inspiration og værktøjer til, hvordan I kan sikre den gravide et godt og sikkert arbejdsmiljø og forebygge sygefravær. Siden er udarbejdet af de fem Branchefællesskaber for Arbejdsmiljø, som tilsammen dækker hele det danske arbejdsmarked.
Siden beskriver bl.a., hvordan I kan tilpasse arbejdet, så den gravide undgår belastende opgaver, hvordan I skaber fleksibilitet i forhold til fx mødetider, pauser og aflastning fra krævende opgaver, samt ikke mindst hvordan I sikrer en løbende dialog mellem den gravide og lederen om, hvordan det går.
Hent værktøjer til APV
Hjemmesiden har et særligt afsnit om APV til gravide med bl.a. et eksempel på APV-skema. Siden har også en skabelon til en elektronisk APV, som dækker den gravides fysiske arbejdsmiljø.