Sørg for at:
- Meningen med forandringerne er tydeligt formidlet
- Der er planlagt formidlingsmøder med gensidig dialog
- Der er udarbejdet kommunikationsplan for forandringsprocessen
- Rolle og opgaver for MED-systemet er kendte
- Den enkelte medarbejder er tænkt med?
- Den enkelte medarbejder ved hvor han/hun går hen med sine spørgsmål
- Ledere hjælpes og støttes undervejs
- Der er fokus på grupper, der har brug for særlig støtte
- Der er planlagt feedback til Ledelse og MED undervejs
- Evaluering og tilpasninger i processen er kendte fra start af