Byg bæredygtige forandringer
Alle arbejdspladser gennemgår forandringer. Det kan skabe uro og usikkerhed hos den enkelte og i hele organisationen. Derfor er det vigtigt, at man sikrer et godt arbejdsmiljø under forandringsprocesser. Målgruppen for disse værktøjer er arbejdsmiljøgruppen og medarbejdere.
Står I over for forandringer på jeres arbejdsplads?
Alle arbejdspladser gennemgår forandringer, hvilket kan skabe utilfredshed eller utryghed blandt medarbejdere. Det kan være implementering af nye systemer, arbejdsgange eller omstruktureringer. Står I over for en mindre eller større forandring, så kan værktøjet ’Omvendt brainstorming’ være en hjælp.
Film: Står I over for forandringer på jeres arbejdsplads?
Når arbejdspladsen gennemgår forandringer, som ikke alle har lyst til at fejre, kan det skabe utilfredshed og utryghed. Det kan være omstruktureringer, nye it-systemer eller en helt tredje forandring. Fordi forandringen er forbundet med noget ukendt, kan det skabe usikkerhed.
Omvendt brainstorming
Skal I i gang med en forandring, som I ved vil give modstand eller utilfredshed? Med dette værktøj får medarbejderne mulighed for at komme af med frustrationer i forbindelse med forandringen, som I sammen arbejder konstruktivt videre med.
Tag temperaturen på trivslen under forandringen
Brug dette værktøj til at forstå medarbejdernes oplevelser og synspunkter omkring en forandring på jeres arbejdsplads. Med værktøjet tager I stilling til om forandringen er forståelig, meningsfuld og ønskelig. Og hvordan I kan fremme dette.
Tidslinjen: Tal erfaringer igennem
Står I midt i en forandring, eller skal I til at starte en forandring op, så kan I bruge dette værktøj. Med tidslinjen skaber I et rum, hvor I kan vende oplevelser og erfaringer fra tidligere eller nuværende forandringsprocesser. I har en dialog om både gode og mindre gode oplevelser.
Hent værktøjerne samlet
Du kan her hente værtøjerne samlet i en fil: