Hjemmearbejdspladsen

En hjemmearbejdsplads kan give medarbejderne større frihed og fleksibilitet i forhold til deres arbejdsopgaver. Arbejdsglæden og motivationen stiger, når man får større indflydelse. Men der opstår samtidig faldgruber, som det gælder om at undgå. Især hvis hjemmearbejdet ikke er noget, man har valgt frivilligt – som for eksempel under covid-19 epidemien.

Er du klar til at arbejde hjemmefra? Brug tjeklisten til at sikre dig, at du har overvejet de forhold, som erfaringsmæssigt er vigtige for, om din hjemmearbejdsplads bliver en succes.

Hvis hjemmearbejdspladsen skal være en succes, skal kollegerne og ledelsen være forberedt på at håndtere de forandringer i samarbejdet, arbejdsformer og forventninger, som følger med. En medarbejder, som arbejder hjemme en del af arbejdstiden, får et andet forhold til virksomheden og stiller andre krav til ledelsen.

Som udgangspunkt bør det være frivilligt, om man vil arbejde en del af arbejdstiden hjemme. Men covid-19 epidemien viste, at der kan opstå situationer, hvor medarbejdere er hjemsendt og er tvunget til at løse deres opgaver fra en mere eller mindre improviseret hjemmearbejdsplads. Det kan udfordre både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.

Udbredt hjemmearbejde stiller krav til både ledelse, medarbejdere og organisation. Der er brug for klare aftaler om rammer og forventninger til hjemmearbejdet, der tager højde for flest mulige af de kendte faldgruber. Især hvis hjemmearbejdet ikke er et frivilligt valg – som under covid-19 epidemien.

Arbejdsmiljøloven gælder også for distancearbejde. Det betyder, at arbejdsgiveren også har ansvaret for, at arbejdsforholdene i orden, når du arbejder hjemme hos dig selv. Der er dog særlige regler vedrørende indretning af skærmarbejdspladsen.