Sådan gør I
Medarbejdere og ledere arbejder sammen om at beskrive og udvikle omgangstonen på et møde af 2-3 timers varighed.
Mødet forløber i to dele:
1. del: Omgangstone og spillerregler
Mødet starter med et lille oplæg på omkring 15 minutter. Derefter går deltagerne i grupper, der arbejder en halv time med at lave spilleregler for omgangstonen. Til sidst mødes alle deltagere i en halv time og aftaler fælles spilleregler.
2. del: Omsorg og kollegialitet
Anden del begynder med et oplæg om omsorg og kollegial støtte ved stress. Det varer cirka 15 minutter. To og to diskuterer deltagerne derefter, hvordan de gerne vil have omsorg og kollegial støtte, hvis de kommer ud for stress-situationer. Det tager en halv time. Deltagerne skriver deres ønsker ned, så arbejdsmiljøgruppen kan bruge dem i arbejdet med en stress-politik.
De to oplæg kan enten holdes af lederen eller af en eller to medarbejdere. Her finder du:
Vejledning
Oplæg med plancher
Man kan også få en ekstern konsulent til at lede mødet og holde de to oplæg.
Redskabet er et af otte stresshåndteringsredskaber, som du kan læse mere om her.
Læs om andres erfaringer med redskabet her:
Retur til De 16 Redskaber