Styrk trivslen gennem anerkendelse

Mange arbejdspladser har gode erfaringer med at bruge en anerkendende tilgang (også kaldet "værdsættende samtale" eller appreciative inquiry) til at skabe en anerkendelseskultur og øge trivslen. Den anerkendende tilgang handler om at se på det, der virker, og lade sig inspirere af det.

Om anerkendelse

Anerkendelse sætter fokus på det, der virker. Taler vi fx om et forløb i forbindelse med en opgave på arbejdet, undersøger vi ikke, hvad der gik galt, men spørger:

Publikationer

Flip-flap til "Anerkendende øvelser" Læs mere
Flip-flap til "Anerkendende øvelser" Flere arbejdspladser har gode erfaringer med at bruge en anerkendende tilgang til at fremme trivsel og godt psykisk arbejdsmiljø.