Læs om:
- Hvad er psykologisk tryghed?
- Hvordan ser psykologisk tryghed ud?
- Hvordan kan I styrke den psykologiske tryghed?
- Hvad skal I være opmærksomme på, før I går i gang?
Psykologisk tryghed – en introduktion
Dette materiale introducerer til psykologisk tryghed som et arbejdsmiljøbegreb. Det tager afsæt i Amy Edmondsons forståelse af begrebet og retter fokus på samarbejdet i teams og arbejdsfællesskaber og mellem ledere og medarbejdere. Begrebet giver en særlig opmærksomhed på, hvordan man skaber trygge dialoger, hvor alle har en stemme.
Hent materialet
Hent digitalt materiale (gratis) - Åbnes i nyt vindue
Hent trykklart digitalt materiale med skæremærker (gratis) - Åbnes i nyt vindue
Bestil trykt materiale fra GPO Forlag (køb) - Åbnes i nyt vindue
Ved siden af denne introduktion finder I værktøjshæftet 'Fire trin til mere psykologisk tryghed', der beskriver, hvordan I som arbejdsmiljøorganisation, ledelse, grupper og individer fælles kan blive klogere på, hvordan psykologisk tryghed kan bidrage til kvalitet i opgaven og godt arbejdsmiljø hos jer. Find også en præsentationen 'Opstart: Hvorfor arbejde med psykologisk tryghed', der formidler videnshæftet i kort form.
Fakta om materialet
Type: Videnshæfte
Emne: Psykologisk tryghed
Målgruppe: Tovholdere for arbejdspladsens indsats – og med særlig tanke på arbejdsmiljøorganisationen
Sidetal: 16
Udgiver: BrancheFællesskab for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration
Udgivelsesår: 2024
Forfatter: Faglig konsulent: Liv Starheim, illustrationer: Trine Dueholm
Ansvarlig: Mads Lund