Den gode modtagelse på den fleksible arbejdspladsDette suppleringsark fokuserer på at introducere nye medarbejdere på en fleksibel arbejdsplads. Det giver opmærksomhedspunkter til on-boarding, når nogle arbejder forskellige steder eller på forskellige tidspunkter, og giver strategier til at sikre en vellykket start for den nyansatte. |
Stærkere sammen på den fleksible arbejdspladsArbejdsfællesskabet bliver stillet overfor nye spørgsmål på den fleksible arbejdsplads: Hvordan arbejder vi godt sammen, når vi arbejder fleksibelt: nogle fx arbejder hjemme og andre med fremmøde? Hvornår er det vigtigt, at vi er fysisk til stede sammen? Dette suppleringsark giver input til dialogen. |
Pauser og restitution i det fleksible arbejdslivPauser og muligheder for at lade op i løbet af arbejdsdagen er vigtige både for vores trivsel, produktivitet og vores helbred. Derfor er det også at forholde sig til de nye udfordringer for en god pausekultur på på den fleksible arbejdsplads. Find hjælp i dette suppleringsark. |
Forebyg vold på den fleksible arbejdspladsDet fleksible arbejde kan komme med nye udfordringer og opmærksomheder i forhold til at forebygge trusler og vold. Det er emnet for dette suppleringsark.
|
Styrk lederes trivsel og resultater på den fleksible arbejdspladsDen fleksible arbejdsplads stiller nye spørgsmål til lederen og kalder på særlige kompetencer. Dette suppleringsark fokuserer på lederens rolle og åbner op for dialoger om lederes trivsel og resultater på den fleksible arbejdsplads. |
Forebyg stress på den fleksible arbejdspladsForebyggelse af stress handler om at sikre en god balance mellem belastninger og ressourcer. På den fleksible arbejdsplads kan der komme andre ressourcer og belastninger til, end man normalt har fokus på, når man forebygger stress. Find inspiration og dialogmetode i suppleringsarket. |
Find også temaet her: Rundt og den fleksible arbejdsplads.