- Vær en god rollemodel. Den måde du behandler andre på, kan inspirere medarbejdere til at gøre det samme.: Undgå selv at mobbe, beskyt potentielle ofre og vis medarbejderne at du ikke accepterer mobning.
- Vær med til at etablere en personalepolitik, der forhindrer mobning. Eller følg op på den I har.
- Kortlæg det psykiske arbejdsmiljø i APV'en og sørg for at følge op på evt. problemer.
- Vær åben i medarbejdersamtalen og lyt efter signaler på mobning. Tag det altid alvorligt, hvis en ansat føler sig dårligt behandlet og vælger at fortælle om det.
- Lyt til både ofret og mobberen. Drag ikke forhastede slutninger. Forsøg at skabe en dialog mellem parterne.
- Gør passive vidner aktive og få mobberen til at holde op.
- Grib aktivt ind, hvis du registrerer mobning. Du er medansvarlig, hvis du bare lader det ske.
- Find enkle og praktiske løsninger.
- Vis medarbejderne at de kan komme til dig, hvis de får problemer med mobning og skab kontakt til andre personer i virksomheden, som den mobbede kan kontakte og få hjælp fra.
- Vær opmærksom på, at du kan blive misforstået – og selv opfattet som mobber.
Vær en god rollemodel og grib aktivt ind, hvis du registrerer mobning. Få 10 gode råd til lederen her.
Senest revideret den 08. november 2023