Mange konflikter skyldes uklare og modstridende krav
Del indhold:
Hvis I har konflikter på jeres arbejdsplads, kan det skyldes, at der bagved ligger uklare forventninger til, hvordan I løse jeres opgaver. Det kan også være krav og forventninger fra lederen, politikere, borgere, pårørende og jer selv, som ikke kan opfyldes samtidig, og som derfor skaber uenighed og modløshed.
Det fortæller organisationspsykolog Mette Kjærgaard Svendsen om i denne video, hvor hun også kommer ind på en tilgang, som åbner op for jeres egne handlemuligheder.
